Mitarbeitergespräche erfolgreich führen

Kursbeschreibung

Dieser Workshop bietet Personalverantwortlichen in Bildungseinrichtungen die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Mitarbeiterkommunikation zu erweitern. Dieser interaktive Kurs kombiniert Theorie mit Praxis und zielt darauf ab, effektive Kommunikationstechniken und Feedback-Methoden zu vermitteln, die in Mitarbeitergesprächen angewendet werden können.

Teilnehmende erhalten einen umfassenden Einblick in die Bedeutung und Ziele der Personalentwicklung, einschließlich der Förderung von Mitarbeiterkompetenzen, Steigerung der Mitarbeitermotivation und -bindung sowie der Unterstützung der Organisationsziele.

Ein Schwerpunkt liegt auf der Vermittlung und dem Einüben effektiver Kommunikationsmethoden, die dabei helfen, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen - eine Schlüsselkomponente in der Entwicklung einer positiven Arbeitskultur und in der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter.

Durch Gruppendiskussionen und Rollenspiele haben die Teilnehmenden die Möglichkeit, die erlernten Techniken in simulierten Szenarien anzuwenden und Feedback von anderen Kursteilnehmenden zu erhalten. Diese interaktiven Elemente fördern nicht nur das Verständnis für die Materie, sondern auch den Austausch von Erfahrungen und Best Practices unter den Teilnehmenden.

Am Ende des Kurses sind die Teilnehmenden in der Lage, Mitarbeitergespräche strukturiert und effektiv zu führen, mit dem Ziel, die individuellen und organisatorischen Ziele durch Personalentwicklung besser zu fördern. Sie erhalten Einblick in verschiedene Aspekte der Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeitergesprächen.

Kursziele

• Betrachtung der Bedeutung und Reichweite der Personalentwicklung.
• Diskussion über Förderung individueller und organisatorischer Ziele durch Personalentwicklung.
• Einüben effektiver Kommunikationsmethoden.
• Vorstellen und Anwenden der 70/30-Regel für ausgeglichene Gespräche.
• Erarbeitung und Anwendung der 3,5 W-Methode für umfassendes Feedback. Verbesserung der Kompetenz, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen. Umsetzung der wesentlichen Elemente in Mitarbeitergesprächen.

Kursnummer

So läuft's bei Lehrer.de